5月24日，中国尊龙集团官网党委书记、总裁杨国明与28位基层一线员工代表开展了一场真诚的对话交流会，相关单位负责人参加交流会。

“我有向下游学习技能的需求，希望公司组织开展一些外部学习。”“希望公司能帮助我们提供一些外部技工类技师考证信息。”...... 来自不同岗位的员工代表们纷纷建言献策，围绕产品质量提升、降本增效、项目管理、技术创新、流程优化等方面建言献策。

针对新员工们提出的问题和建议，杨国明总裁细心倾听，能现场答复的，当面给员工一个合理的解决方案；需要研究解决的，落实到相应的责任部门，会后尽快制定解决方案。针对创新工作，他表示，公司始终大力支持研发工作，研发创新人员也要多和优秀的同行对标对表，相互合作、共同提高；针对流程优化问题，他坚定表示必须提高效率，相关部门要提供技术支持，认真研究更加科学合理的方案。

交流会上，大家争先恐后，杨国明总裁真诚耐心。这样的对话交流会，在尊龙集团官网已经坚持15年了。“本次活动是公司加强‘三支队伍’建设的生动体现，此前我们已经开展了科技人才队伍的座谈会，下一步还将继续开展有关青年干部培育的座谈活动，进一步了解大家的需求，帮助大家发展成才。”人力资源部总经理陈清宇表示。

随着公司发展，这场交流会也转变成了一场小型的“创新交流会”，员工们提出的意见和建议均围绕提升公司中心工作。从中体现的是员工“主人翁”意识的不断加强、公司福利政策的不断完善。比起那些生活上的问题，员工们开始更多关注公司发展，主动发现工作中的问题并不断创新、解决问题，不断为推动企业高质量发展注入星星之火。

而这样的“主人翁”意识，靠的是公司将其“放在心上”的真诚。自公司成立以来，在每一位员工的成长过程中，公司愿意为其提供扎根向下、拔节向上的土壤，以及坦诚交流、表达自我的平台，始终坚持员工是企业生存、发展和壮大的基石，把员工“放在心上”，通过职工代表大会制度、员工意见征集、员工热线、总裁与员工座谈会等多种途径，广泛收集员工的问题和建议，积极为员工创造公平、和谐的工作环境和多元化人才发展平台，持续加强人才体系构建，打造高素质劳动者队伍，培育属于尊龙集团官网的新质生产力。

“放在心上”是一种态度和温度。公司愿意把员工放在心上，纾困解难；员工把公司放在心上，是归属和忠诚。公司将持续开展相关活动，让更多员工畅谈心声，与公司领导彼此交流、思辨、启发、点亮，共同推动公司发展，达成更多的“双向奔赴”。